Série: Estudantes do IFB vivenciam estágio profissional

Início de ano, muitos desafios pela frente! Uma das preocupações entre os estudantes e jovens no IFB é a mesma: oportunidades de trabalho, estágio e inserção no mercado profissional. Aqui no Instituto Federal de Brasília Campus Gama, o jovem Luan Diogo dos Santos, estudante do curso superior de Tecnologia em Logística, tem vivenciado com satisfação o cumprimento do estágio obrigatório em sua área. Ele conta que o estágio na área de Contratos e Licitações tem ajudado muito em seu desenvolvimento profissional.

"Com esta oportunidade me sinto mais próximo do mercado profissional. Trabalho diariamente na organização de uma base de dados para licitação, fazendo consultas de precificação e o levantamento de diversos itens em planilha. Agora mesmo estava pesquisando sobre insumos para o curso de Química a serem adquiridos", detalha.

Outros pontos positivos que o estagiário mencionou sobre as atividades que desenvolve foi a ampliação de sua visão sobre o curso de Logística e a relação diária com os colegas no IFB. "O mercado em Logística é muito amplo - há desde empregos em supermercados à vagas em plataformas de internet. No curso tenho gostado muito das disciplinas de Gestão de Pessoas e Tecnologia da Informação. Também tem sido muito boa a convivência com a equipe do IFB, tanto com os colegas na sala de aula como no ambiente de trabalho", afirmou.

O professor e orientador do estudante no curso de Tecnologia em Logística, Gabriel Castelo Branco, conta que ver os alunos crescerem e desenvolverem suas potencialidades é motivador. "Cada estudante tem um processo individual de adaptação, não trabalhamos com um modelo único. Tentamos entender as necessidades e limitações de cada estudante como orientadores dos alunos. Assim, despertando para suas habilidades. No caso do Luan, o maior desafio agora é fazer uma leitura sobre como está sendo a experiência durante este processo de estágio", disse ele. 

De olho no Estagiário: Supervisão e liderança

Atuando na área administrativa do IFB Campus Gama, Luan conta com a supervisão de Adriano Menezes Martins, responsável pela Coordenação de Logística no campus, setor responsável pela aquisição de material e demais insumos necessários ao funcionamento da unidade. Em entrevista, o gestor deu um breve relato sobre o dia-a-dia com o estagiário:

Como é trabalhar com o Luan?
Trabalhar com o Luan é uma grande satisfação, ele lida de forma exemplar com suas limitações físicas e demonstra muito empenho nas atividades que são repassadas, tem extrema facilidade de aprendizagem e muita dedicação.

Como vocês avaliam o desempenho dele ao final do estágio?

O desempenho é ótimo, ele consegue assimilar o conteúdo de forma rápida e o desenvolvimento das tarefas é bastante eficiente.

Entre outras coisas, todos aprendemos uns com os outros - quais os aprendizados que a equipe do IFB tira desse estágio tão bem-sucedido?
É uma oportunidade ímpar, o Luan é um exemplo para todos nós, sua garra e força de vontade nos transmite uma mensagem de superação para nossas vidas.

Napne: Apoio aos PCDs

A equipe do Núcleo de Apoio as Pessoas com Necessidades Especiais (NAPNE) do IFB Campus Gama- procura, primeiramente, ouvir esses estudantes e seus responsáveis para compreender quais demandas serão necessárias para atendê-los da melhor forma. Depois disso, entramos em contato com as coordenações de curso e seus colegiados a fim de apresentar o estudante e as suas necessidades específicas, sugerindo práticas pedagógicas específicas e adaptação de conteúdo. 

"Costumamos afirmar que as limitações não existem para nossos estudantes com deficiência. Na verdade, ela tira toda a equipe pedagógica de uma zona de conforto e nos leva a criar novos objetivos de aprendizagem e novas estratégias de ensino, que levem em consideração as particularidades de cada estudante, adaptando os espaços físicos e também as nossas mentalidades", explicou Alinne Santana Ferreira, servidora do NAPNE.

"Recebemos, neste semestre, a demanda de estágio obrigatório para o Luan, aluno do curso superior de Tecnologia em Logística e o NAPNE, juntamente a coordenação do curso e a comissão de adaptação curricular, encaminhou que o estágio desse estudante poderia ser realizado no próprio campus no departamento de compras e aquisições. Recebemos total apoio da direção do Campus Gama e dos servidores desse setor, que adaptaram a sala para receber o Luan e construíram, junto com o professor orientador do estágio, um plano para o cumprimento das horas de estágio", declarou ela.

Sobre a legislação

A inclusão social da Pessoa com Deficiência (PcD) é pauta constante da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que protege os PCD através das recomendações e de suas convenções, ambas ratificadas pelo Brasil. Além da Constituição Federal, que prevê inúmeros instrumentos de proteção aos PCD há a Lei 7.853/89, a Lei 8.213/91 e o Decreto 3.298/99.

Como funciona a contratação de PcD para empresas?
A contratação funciona assim, a legislação brasileira 8.213/91 determinou que as empresas obedeçam às exigências legais a fim de preencher a cota para contratar  PCD prevista. A regra para empresas contratarem pcds, embora em vigor há mais de 29 anos, é desconhecida por muitos empresários e recrutadores, desconhecendo, porém, qual a melhor forma de se adaptar às regras de contratar PCD e o numero de funcionários / Colaboradores inicias para o processo.

Quando a empresa precisa contratar um PcD e qual a porcentagem?
A legislação determina uma cota de 2% a 5% dos seus cargos de funcionários com beneficiários reabilitados do INSS ou pessoas com deficiências (PcD) nas empresas com 100 ou mais empregados, nas seguintes proporções: até 200 empregados, 2%; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1.000, 4%; e de 1.001 em diante, 5%.

Fonte: https://www.deficienteonline.com.br/regras-para-contratacao-de-pcd_news_325.html